Mobbning och värderingar

1 röster
7104 visningar
uppladdat: 2007-03-09
Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete
Socialisation - Man anpassar sig till olika saker
Roller- Man har olika roller som fästmö, skolelev, arbetskamrater
Normer - Det finns allmän plats, schema, oskrivna platser, samarbetar, hur man säger mm
Fördomar - Vad man säger om andra till andra, vad man tycker, mobbning,
Mobbning - t.ex. det som hänt mig på en arbetsplats..
Kroppsspråk- För att göra sitt förstådda , man rör på sig när man prata typ uttrycker sig.
Grupp- Att vi tillhör olika grupper.
Status- t.ex vad man vill jobba med hur jag vill bete mig , Man säger inte till utan blir utbränd.
Värdering- används när jag lever, otrohet, kanske att jag bara dricker på helgerna, jag sviker folk, även ställa upp för andra.
Attityd- attityd till andra, någon är fula, du har snygga kläder
Kommunikation- Man använder ett stöd tecken t.ex. man ser och hör dåligt, man kan använda sig av en dörrklocka.
Kvinnligt och manligt språk- Vi uttrycker oss på olika sätt, vi har olik kroppsspråk, vi pratar om olika saker, använder olika ord osv..


Mobbning har jag valt att fördjupa mig i på grund av att jag har närstående som blivit utsatta för det.

"Mobbning handlar om att en eller flera personer regelbundet och under en längre tid utsätts för negativa handlingar på arbetsplatsen från en eller flera andra individer. Handlingarna förtar systematiskt en persons självkänsla, handlingsmöjligheter eller möjligheter till eget försvar. Situationerna kan försätta den utpekade i allvarlig kris och stresstillstånd och hotar att ge allvarliga och ibland kroniska psykiska och sociala handikapp."

Det som mobbar kommer ifrån olika miljöer och uppväxt där de har fått för lite kärlek och omsorg, dom fick istället för mycket frihet eftersom att föräldrarna inte satte gränser.

Som jag själv tycker så kan du lika gärna ha haft en bra uppväxt med mycket kärlek,
Men att det kan vara dit umgänge som mobbar andra och du dras med automatiskt
Du hamnar då i något som heter grupptryck. Det är ganska vanligt bland barn och ungdomar.

I dagens samhälle kan du bli mobbad på grund av att du har fel skosnöre på dig, idag behövs så lite för att kunna bli mobbad av folk,

En vanlig situation är att det kan komma in en duktig och ambitiös person som ser på en arbetsplats med nya ögon, det brukar oftast kunna skapa konflikter som leder till mobbning då en grupp på arbetsplatsen känner ett hot av den nye personen!

En person som kan komma till en sjuk arbetsplats då det har pågått en massa konflikter i en hel del år, de kan då bli som ”godis” för en frustrerad personal att lägga allt på. Den personen kan då snabbt bli den utsatta syndabocken som blir nerdragen i ”spyor” För man måste ju ha någon att slänga allt på när positionen är så himla låst.


Värderingar är olika slags grupper. Man använder det dagligen som bra och dåliga saker som t.ex. när man sviker el ställer upp för varandra.

Värderingar är inte bara normer som styr beteende, det är även värden, Där man talar om vad vi tycker är högt eller lågt värde, Och vad vi uppskattar och inte uppskattar, vi tycker är dåligt och vad vi tycker är bra, En del av våra värderingar kommer genom socialisationen.


Jag kan ge ett exempel om värdering och värde som hänt mig!

Jag har många vänner men inte många som visar att man betyder något för dom..
Jag var väldigt bra kompis med en tjej, vi var bästa kompisar i 4år..
Jag hjälpte henne så gott jag kunde och ställde upp så gott jag kunde för henne ,
Hon hade väldigt dåligt självförtroende,
Och jag gav henne kommentarer jämt när hon gjort sig fin och om hon köpt nå kläder osv..
Hon hade sminkat sig en gång som hon nästan aldrig gör, och jag sa till henne då att jag tyckte att hon var jätte fin i de och att hon skulle kunna ha de oftare, Det var en komplimang och som vänner så hade jag tagit det som ett snällt ord men den hära personen tog det helt fel, Hon tog det då som att jag manade att hon var så himla ful när hon inte sminkat sig, men jag förklara för henne att det inte var så jag menat och sedan att jag var en självisk person som bara tänkte på mig själv och inte andra, Att jag bara brydde mig om mitt utseende för att jag sminkade mig, och att jag hade ett stroppigt beteende, men det var tydligen hennes kompisar som mest hade pratat om att jag var de, Men hon höll med sa hon,
Det som var själva grejen var att jag sa till henne att jag tyckte hon hade dålig deciplin och det var de jag fick sota för,

För det var de som utlöste hela vår ovänskap, Vi blev ovän över att jag sa vad jag tyckte och då brast det ut, Och då var de om hur jag hade varit mot henne och en massa, det jag försöker komma fram är till att detta har ett värde,

Här kan jag tänka igenom vad som var bra med denna situation och vad som inte var bra med den.
Jag kom själv fram till att om jag aldrig sagt det så hade hon aldrig sagt något sånt så himla taskigt mot mig heller, För det var en hämnd mot mig för de jag sa,

Det är inget jag ångrar att jag sa, För att jag blev väldigt drabbad av att hon inte kunde sätta sig ner och göra grupp arbeten med mig när hon viste att vi...

...läs fortsättningen genom att logga in dig.

Medlemskap krävs

För att komma åt denna sida måste du vara medlem och inloggad.

Är du inte redan medlem?

Bli medlem nu och få tillgång till allt innehåll på hela Mimers Brunn.

Källor för arbetet

Saknas

Kommentera arbetet: Mobbning och värderingar

 
Tack för din kommentar! Ladda om sidan för att se den. ×
Det verkar som att du glömde skriva något ×
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera. ×
Något verkar ha gått fel med din kommentar, försök igen! ×

Kommentarer på arbetet

Inga kommentarer än :(

Källhänvisning

Diana Ångnell [2007-03-09]   Mobbning och värderingar
Mimers Brunn [Online]. http://mimersbrunn.se/article?id=7730 [2017-11-25]

Rapportera det här arbetet

Är det något du ogillar med arbetet? Rapportera
Vad är problemet?



Mimers Brunns personal granskar flaggade arbeten kontinuerligt för att upptäcka om något strider mot riktlinjerna för webbplatsen. Arbeten som inte följer riktlinjerna tas bort och upprepade överträdelser kan leda till att användarens konto avslutas.
Din rapportering har mottagits, tack så mycket. ×
Du måste vara inloggad för att kunna rapportera arbeten. ×
Något verkar ha gått fel med din rapportering, försök igen. ×
Det verkar som om du har glömt något att specificera ×
Du har redan rapporterat det här arbetet. Vi gör vårt bästa för att så snabbt som möjligt granska arbetet. ×

Logga in